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尊重醫療專業、遵守醫療程序很難嗎？一名網友在臉書「爆料公社」中貼出多段影片，指出昨（29）日晚間 8 時許，一名男子因不滿台中中國醫藥大學附設醫院急診醫師未先替他老婆看病，竟情緒失控大鬧醫院，怒嗆醫師「不是人」更作勢要毆打醫師。
原 PO 指出，昨晚自己帶父親前往醫院就診時，在急診室看見一名正在吊點滴的女患者的老公，疑似不滿醫師未先替他老婆看診，且老婆說不想吊點滴，情緒開始失控，一下大聲說要拔掉點滴，一下又要醫師先救他老婆，在急診室內大吵大鬧，甚至直嗆醫師「你不是人！」「去報警啊！」
但其實他老婆早已接受治療，只是在一旁吊點滴而已，不過該名男子根本聽不進去，依舊在急診室內大聲嚷嚷、對醫護人員咆哮，最後甚至誇張到要動手毆打原 PO 父親的主治醫生，原 PO 趕忙停止錄影上前制止「真的比扯鈴還扯」，最後該名男子也遭醫院保全壓制並交由警方帶回派出所。
許多網友看了都紛紛表示「這種人真的越來越多...台灣到底怎麼了」「台灣人的素質似乎一直在倒退了」「不想配合治療，那幹嘛看醫生？」「帶回去自己治啊！吼什麼，不願意配合，就不要來醫院」，也有網友留言安慰醫護人員，並呼籲大家應尊重醫療專業 「辛苦了，醫療人員」「請尊重醫護人員」
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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
成人sm高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
按摩棒槌哪裡買綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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